Bienvenue à la nouvelle promo

Toute l’équipe tient à souhaiter la bienvenue à Joseph, Sofiane, Aziza, Samy, Oumar, Beniamin, Gabriel-Emmanuel et Nordine ! Ces huit nouveaux LemonAiders rejoignent notre équipe pour une durée de 8 mois, durant lesquels ils seront formés aux métiers de l’économie circulaire et accompagnés dans la définition d’un projet professionnel durable.

Un fonctionnement collectif, original dans l’IAE

Tous les 4 mois, un nouveau groupe de 6 à 8 personnes rejoint les équipes Lemon Aide. Ainsi, des « promotions » se succèdent au sein de notre structure, et ce terme reflète bien l’approche collective de ce parcours d’insertion original. En effet, la majorité des structures d’insertion fonctionnent selon un système d’entrées et sorties continues, avec un parcours pensé de manière plus individuelle. La durée du contrat d’un salarié est le plus souvent à géométrie variable, et est déterminée selon son profil. Inspiré de modèles innovants comme le parcours d’insertion « Cuisine Mode d’Emploi-s », Lemon Aide se différencie depuis sa création par son parti pris du collectif. Nos salariés démarrent ensemble par une semaine d’intégration et terminent leur contrat en même temps, avec des exceptions qui ne sont que très marginales.

Un modèle qui présente de nombreux avantages …

Trois ans après la création de la structure, nous identifions le fonctionnement collectif comme une des clés de réussite de notre modèle. L’ensemble des équipes y est très attaché. « Ce mode de fonctionnement est un réel plus. Nos équipes sont soudées et enthousiastes » explique Alice, responsable du parcours d’insertion. Cette organisation permet en effet de créer un esprit d’équipe, dans laquelle les liens de solidarité et les transferts de compétences se font de manière naturelle. Faire partie d’un groupe contribue significativement à renforcer l’engagement et l’épanouissement des salariés en insertion, qui sont souvent familiers avec l’isolement professionnel et/ou social. Cette cohésion d’équipe et l’environnement de travail bienveillant qui s’installe au fil des semaines sont très bénéfiques, notamment pour notre programme de formations, pensé dans des formats collectifs (ex : ateliers théâtre, formation relation client).

… Mais également des complexités opérationnelles

Le fonctionnement en « promotions » pose cependant des enjeux sur le plan opérationnel. En effet, qui dit arrivée collective dit départ collectif, et se séparer d’un seul coup de toute une équipe formée peut se révéler difficile. La charge de travail de l’équipe permanente (accompagnement social et encadrement technique) est ainsi irrégulièrement répartie, avec de forts pics d’activité au gré du rythme de recrutement. Pour s’ajuster à ces contraintes structurelles et adoucir les transitions, nous avons progressivement renforcé notre équipe permanente en recrutant des personnes issues du parcours d’insertion. Nous veillons également à soigner l’intégration et la prise de poste des nouveaux salariés pour qu’ils soient rapidement opérationnels.

Un fonctionnement original pour un cheminement collectif, qui multiplie les émulations et nourrit le quotidien de notre entreprise d’insertion !

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